Toronto, Ontario--(Newsfile Corp. - 10 septembre 2026) - Afin de reconnaître et de soutenir les praticiens et les dirigeants du domaine de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'accessibilité (DEIA) qui évoluent dans un contexte en mutation et font face à des enjeux de plus en plus complexes, le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion (CCDI) a entrepris une refonte complète du programme Professionnel canadien certifié en inclusion. Désormais renouvelé sous l'appellation PCCI.D^MC, ce programme répond aux besoins changeants des professionnels de la DEIA et les aide à se démarquer sur un marché de l'emploi concurrentiel.

Le programme Professionnel canadien certifié en inclusion

Le programme Professionnel canadien certifié en inclusion reconnaît les praticiens et les dirigeants capables de démontrer qu'ils savent mettre en pratique leurs compétences et leur expérience en matière de DEIA. Cette désignation offre une reconnaissance officielle de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur expérience dans le domaine de la DEIA au Canada, en évaluant leur conformité aux normes établies par le nouveau cadre de compétences par domaine du PCCI.D^MC au moyen d'un processus de candidature, d'un examen et d'un programme de maintien de la désignation. Le PCCI.D^MC reflète la pratique actuelle et établit une référence canadienne pour les professionnels de la DEIA dans tous les secteurs et toutes les communautés.

Sartaj Sarkaria, présidente et chef de la direction du CCDI, a déclaré : « Les praticiens et les dirigeants du domaine DEIA sont confrontés à un environnement de plus en plus difficile et tendu. Les titulaires de la désignation PCCI.D^MC bénéficient d'un avantage concurrentiel, d'un accès à un réseau national de professionnels de la DEIA via la plateforme Carrefour communautaire du CCDI, ainsi que d'opportunités d'apprentissage, de réseautage, de développement professionnel et de leadership éclairé par le biais de comités et de groupes consultatifs. »

Avantages de la nouvelle désignation

Le renouvellement du programme, devenu le PCCI.D^MC s'est appuyé sur des recherches, les observations des praticiens et des experts en DEIA, ainsi que sur l'expérience des titulaires actuels de la désignation. Cela a abouti à une revitalisation du cadre du programme et des supports pédagogiques, facilitée par Evenings and Weekends Consulting en collaboration avec le CCDI.

« Au cours des deux dernières années, nous avons travaillé en interne et avec des experts en la matière afin de redynamiser le cadre, l'examen et l'ensemble du programme du Professionnel canadien certifié en inclusion. Ces approches fondées sur des données probantes réaffirment la pertinence de cette désignation sur le marché du travail et renforcent son impact pour les titulaires. Nous sommes fiers de ce programme, et nous savons que le PCCI.D^MC permettra de valoriser les professionnels à travers le Canada et soutiendra notre objectif commun d'ancrer et de faire progresser la DEIA en tant que pilier de notre avenir collectif », a déclaré Viktoria Belle, directrice, Apprentissage et solutions du savoir au CCDI.

Créer un impact organisationnel

180 praticiens et dirigeants spécialisés en DEIA ont obtenu et conservé leur désignation et ont depuis généré un impact organisationnel. Parmi ces exemples de réussite, citons celui d'Alison Staples, Chef, Direction du personnel et Protection des renseignements personnels chez La Marche des dix sous du Canada. Elle a affirmé : « Cette désignation a renforcé ma capacité à faire évoluer les discussions en les faisant passer des valeurs à la responsabilisation. L'inclusion doit être fondée sur des données factuelles, s'appuyer sur le droit et s'aligner stratégiquement sur les priorités organisationnelles. Cette désignation m'a dotée des outils analytiques et de la rigueur professionnelle nécessaires pour mener, avec assurance et clarté, des discussions complexes sur les obstacles systémiques, la conception des politiques, les données démographiques, la législation en matière d'accessibilité et la gestion des risques organisationnels. »

Les inscriptions pour l'automne 2026 sont ouvertes

Les praticiens et les dirigeants pouvant démontrer au moins trois ans d'expérience professionnelle pertinente en matière de DEIA peuvent postuler au programme PCCI.D^MC. Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 10 novembre 2026. Les candidats retenus recevront une liste de lecture pour les préparer à passer l'examen le 19 novembre 2026. Après avoir réussi l'examen PCCI.D^MC, il est obligatoire de soumettre, avant le 3 janvier 2027, un dossier d'expérience professionnelle décrivant les expériences en lien avec chacune des compétences du référentiel. Les résultats sont attendus pour le 1er février 2027. Les nouveaux titulaires du PCCI.D^MC sont tenus de renouveler leur désignation tous les deux ans. Vous trouverez plus d'informations dans le guide PCCI.D^MC et sur la page web dédiée au PCCI.D^MC.

À propos du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion
Le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion (CCDI) est un organisme caritatif national créé en 2013 dont la mission est de bâtir un Canada plus inclusif. Le CCDI propose une gamme complète de services bilingues, notamment des webinaires et des conférences, des événements destinés aux communautés de pratique, des recherches et des ressources sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité (DEIA) en milieu de travail, la désignation de Professionnel canadien certifié en inclusion (PCCI.D^MC), les programmes éducatifs et d'ambassadeurs pour les jeunes Nouveau regard, ainsi que des occasions de réseautage tout au long de l'année. Nous nous engageons à sensibiliser les lieux de travail, les établissements scolaires et les communautés aux questions de DEIA et à orienter le débat national vers une société plus équitable et plus juste pour tous.

Plus d'informations: https://ccdi.ca/fr

Pour consulter la version originale de ce communiqué de presse, visitez le https://www.newsfilecorp.com/release/313734

Source: Canadian Centre for Diversity and Inclusion (CCDI)