Toronto, Ontario--(Newsfile Corp. - 23 juillet 2026) - Alors que les débats autour de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'accessibilité (DEIA) se sont intensifiés depuis l'année dernière, le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion (CCDI) a aidé davantage d'organisations à travers le Canada à créer des lieux de travail plus inclusifs grâce à des ressources pratiques bilingues, des formations et un accompagnement.
Rapport d'impact 2025 du CCDI
L'organisme national à but non lucratif a récemment publié son rapport d'impact, qui met en évidence les réalisations exceptionnelles effectuées en 2025. Le CCDI a étendu sa portée à l'échelle nationale, en fournissant à davantage d'employeurs, de dirigeants et de professionnels des formations pratiques, des ressources fiables ainsi que des conseils complets et fondés sur des données probantes pour créer des lieux de travail plus inclusifs.
Sartaj Sarkaria, présidente-directrice générale, affirme que l'éducation est le principal moteur pour créer un impact significatif. Elle a déclaré : « Les employeurs, les dirigeants communautaires et les professionnels ont un rôle essentiel à jouer dans la construction d'un Canada plus inclusif, en particulier dans le climat de polarisation actuel. En tant que référence nationale de confiance en matière de DEIA, nous nous engageons à leur donner les moyens d'agir en leur fournissant les connaissances, les ressources et le soutien dont ils ont besoin pour susciter un changement durable sur les lieux de travail, dans les écoles et au sein des communautés. Notre impact témoigne de la demande croissante en matière de formation pratique sur la DEIA et renforce notre responsabilité de continuer à orienter le dialogue national vers une société plus équitable et plus juste. »
Principales réalisations
L'organisation a accueilli une nouvelle direction et une nouvelle orientation stratégique, tout en continuant à évoluer dans la bonne direction en mettant l'accent sur une culture d'intégrité et de collaboration. Au cours de cette transition, le CCDI a participé à 37 nouvelles interventions publiques et consultations communautaires.
Le CCDI a également renforcé son rayonnement en tant que référence de confiance en matière de DEIA en accroissant son impact tant dans le domaine de la formation que de l'engagement en 2025. Grâce à des événements, des webinaires, une infolettre, des podcasts, des ressources et ses différents réseaux sociaux, le CCDI a continué à soutenir, partout au Canada, les personnes qui s'efforcent de promouvoir l'inclusion sur des lieux de travail confrontés à de réelles contraintes ainsi que dans leurs différentes communautés. D'autres programmes du CCDI, tels que le Programme des employeurs partenaires, la certification « Professionnel·le canadien·ne certifié·e en inclusion » (PCCI.DMC ou « Nouveau Regard » destiné aux jeunes, ont aidé les participants à développer progressivement leurs connaissances et leurs compétences en matière de DEIA.
Chiffres clés en matière de formation et d'engagement
Formation
- 17 000 participants ont suivi des formations sur la DEIA
- 89 % de satisfaction des participants aux événements du CCDI
- Plus de 670 jeunes acteurs du changement accompagnés à travers 29 sessions du programme « Nouveau Regard »
- 170 titulaires de la désignation PCCI.DMC œuvrant en faveur de l'inclusion
- 92 nouvelles ressources en anglais et en français
Engagement
- Plus de 268 000 interactions sur le site web
- Plus de 83 000 abonnés sur les réseaux sociaux
- Plus de 23 000 abonnés à l'infolettre DEIA la plus lue
- Plus de 4 400 téléchargements du balado « Leader Talks »
- Plus de 3 400 ressources validées dans la plus grande bibliothèque numérique consacrée à la DEIA au Canada
Sartaj Sarkaria, President and CEO
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Rapport d'impact 2025 de CCDI
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Pour toute demande de la presse, veuillez contacter :
Melanie Anthony
Gestionnaire des communications bilingue, Centre canadien pour la diversité et l'inclusion communications@ccdi.ca
À propos du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion
Le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion est un organisme caritatif national créé en 2013 dont la mission est de bâtir un Canada plus inclusif. Le CCDI propose une gamme complète de services bilingues, notamment des webinaires et des conférences, des événements de communautés de pratique, des recherches et des ressources sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité (DEIA) en milieu de travail, la désignation de « Professionnel·le canadien·ne certifié·e en inclusion » (PCCI.D), les programmes éducatifs et d'ambassadeurs « Nouveau Regard» destinés aux jeunes, ainsi que des occasions de réseautage tout au long de l'année. Nous nous engageons à sensibiliser les lieux de travail, les établissements scolaires et les communautés aux questions de DEIA et à orienter le débat national vers une société plus équitable et plus juste pour tous. Plus d'infos: https://ccdi.ca/fr
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