Toronto, Ontario--(Newsfile Corp. - 25 juin 2026) - Le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion (CCDI) a le plaisir d'annoncer que Soula Courlas, Associée, Services de transformation des organisations et des effectifs chez PwC Canada, a été nommée présidente et directrice de son conseil d'administration.
Le CCDI est un organisme de bienfaisance national qui se consacre à bâtir un Canada plus inclusif par l'éducation, la formation et l'action, avec pour vision de créer des lieux de travail, des écoles et des communautés où chaque individu est traité avec dignité et respect. À ce titre, Soula contribuera à orienter les efforts continus du CCDI visant à faire progresser la diversité, l'équité, l'inclusion, l'accessibilité et la justice dans tout le pays.
Le CCDI adresse ses sincères remerciements à la présidente sortante du conseil d'administration, Marni Panas, directrice de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez ATCO. Marni a occupé la présidence du conseil d'administration du CCDI pendant 5 ans, en a fait partie pendant 7 ans et s'est montrée une ardente défenseuse de lieux de travail et de communautés plus sûrs, plus accueillants et plus inclusifs.
« Alors que mon mandat de présidente du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion touche à sa fin, je suis profondément reconnaissante de la manière dont le conseil d'administration du CCDI a su traverser des périodes d'une grande complexité pour en ressortir plus fort, plus résilient et mieux armé pour l'avenir. Ensemble, nous avons établi des bases de gouvernance et de fonctionnement conçues pour soutenir le succès à long terme du CCDI », a déclaré Marni Parnas. « Je quitte ce poste avec une confiance inébranlable dans le conseil d'administration et l'équipe de direction. L'avenir du CCDI s'annonce prometteur, et je me réjouis de voir le travail important qui sera accompli et l'impact qu'il aura dans les années à venir. »
« Le travail du CCDI est profondément ancré dans les principes de dignité, de respect et d'appartenance, et je suis honorée de soutenir une organisation qui contribue à créer un Canada plus inclusif et plus équitable », a déclaré Soula Courlas. « Je me réjouis de travailler aux côtés du conseil d'administration, du personnel et de nos partenaires pour continuer à créer des espaces où chacun se sent reconnu, valorisé et soutenu. »
« Au nom de tout le personnel du CCDI, nous remercions Marni pour son leadership avisé et son dévouement sans faille », a déclaré Sartaj Sarkaria, Présidente et chef de la direction. « Son leadership au sein du CCDI a été extraordinaire. Elle a dirigé notre conseil d'administration avec un engagement inébranlable à mener à bien notre mission. Au nom de tout le personnel du CCDI, merci, Marni, pour toutes ces années de service et pour tout ce que vous avez apporté à cette cause. »
« Je suis ravie d'accueillir Soula en tant que nouvelle présidente du conseil d'administration du CCDI. Elle nous rejoint à un moment où la force et la détermination de cette organisation sont plus grandes que jamais, et son expérience ainsi que sa vision font d'elle la personne idéale pour diriger notre conseil d'administration vers ce nouveau chapitre. J'ai déjà pu constater la réflexion et l'énergie qu'elle apporte à ce travail, et je me réjouis de poursuivre ensemble sur la lancée de l'année écoulée. Au nom de toute l'équipe du CCDI, bienvenue, Soula. »
Le CCDI reste déterminé à aider les organisations et les communautés de tout le Canada à créer des environnements plus inclusifs grâce à des outils pratiques, à la formation et à la collaboration. Pour en savoir plus sur l'équipe du CCDI, rendez-vous sur https://ccdi.ca/fr/nos-personnes
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Présidente et chef de la direction
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À propos du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion
Le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion est un organisme de bienfaisance national créé en 2013 dont la mission est de bâtir un Canada plus inclusif. Le CCDI propose une gamme complète de services bilingues, notamment des webinaires et des conférences, des événements destinés aux communautés de pratique, des recherches et des ressources sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité (DEIA) en milieu de travail, la désignation « Professionnel·le canadien·ne certifié·e en inclusion (PCCI.DMC), les programmes éducatifs et d'ambassadeurs « See Different » destinés aux jeunes, ainsi que des occasions de réseautage tout au long de l'année. Nous nous engageons à sensibiliser les lieux de travail, les établissements scolaires et les communautés aux questions de DEIA et à orienter le dialogue national vers une société plus équitable et plus juste pour tous.
Pour consulter la version originale de ce communiqué de presse, visitez le https://www.newsfilecorp.com/release/302906